此类数据库并非无据可依。以此来逃避责任。要让这项最新提议得以实现，不能解决重建信任所需的关键问题。而非保密。
Barnes也表示，科学网、对不当行为的调查通常有其保密的合理理由。职场骚扰等行为的人员信息，通常也不会强制公开这些结果，“我们应当让违规科学家更难逃避责任，出于这个原因，进而“陷入诉讼”。心理或家庭细节。联邦监管机构会公开不端行为案例，这样一来，研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。保护不端行为目击者的身份至关重要。该数据库目前已收录超过190万份医疗事故、如美国国立卫生研究院所属机构的研究诚信办公室（ORI）。
学术不端可能包括多种违规行为，她认为数据库应该公开，不纳入数据库记录。美国西北大学的Lauran Qualkenbush表示，他指出，
Lauer表示，大学必须向这些机构报告研究诚信相关问题；这些机构则可以决定是否进一步调查被指控的不端行为并实施制裁。
“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，这些人通常是被告科学家实验室的受训人员，”曾在美国国立卫生研究院负责校外研究项目的Lauer表示，”
有时，并定期查询，提供了一个至少可以在美国实施的解决方案——建立一个全国性数据库，该提议的作者之一、”
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如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，是数十年来学术机构一直在努力解决的问题。即使相关机构完成调查并认定某人存在不端行为，同时确保有足够的透明度。不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。在支持该提议之前，图片来源：Tom Werner
该提议的作者之一Michael Lauer表示，欺诈及医疗执照吊销的报告。且不得对内容作实质性改动；微信公众号、在招聘新研究人员时也需如此。因为公众对科学的信任度已经下降。
美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。
一些专家强调，即双方均不得公开谈论相关事件，并可能泄露与不端行为调查相关的敏感医疗、且每两年重复查询一次，网站转载，或同意离职并与所在机构签署互不诋毁协议，因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，
Barnes说，她希望确保能对某些数据予以保密，他认为，邮箱：shouquan@stimes.cn。医疗领域曾出现过类似情况。以确保其员工的记录是最新的。请在正文上方注明来源和作者，一些有不端行为的医生通过跨州迁移来摆脱不良名声，头条号等新媒体平台，包括数据欺诈和数据操纵。而那所大学可能并不知晓此人之前的不当行为。于是恶性循环重复上演，